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海归为什么“难就业?#20445;?/div>
发布时间:2017-05-08   来源/作者:   关注度:7968

海归进不去 公司招不到

  一些海归学成回国后,着急找工作,却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看,很多公司既需要海归,却又怕招海归。无锡安?#19978;?#32500;材料科?#21152;?#38480;公司董事长韩楠林说,很多海归毕业即回国,没有任何工作经验,工作上手比?#19979;?#38656;要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作,不愿意跟团队的人进行沟通,这就容易出现工作失误。他笑着举了一个例子:“我跟他说做一,他给我拿来二,我说做三的时候,他?#25351;?#25105;拿来一。”

  另一方面,在拥有相同能力的前提下,海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。北京中存超为科?#21152;?#38480;公司董事长沈杰说:“同样的薪资,我明明可以在国内?#19994;?#33021;力很突出的大学生,为什么非要海归?”他表示,很多海归不适应国内的环?#24120;?#24819;得很高,对自己的期许比较高,心不能落地,在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判?#31995;?#38169;位也是海归难就业的一个主要原因。

  虽然海归有这样那样的不足,但也有国内大学毕业生所没有的?#25856;啤?#38889;楠林表示,他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉,借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与?#35797;矗?#21487;以很好地将这些整合起来加以利用。

  沈杰说,因曾在国外学习和工作,海归往往?#19981;?#20154;才可以自由流动的环?#24120;?#36825;样他们会比较放松,可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。他说:“在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少,可以说,大部分企业都不具备这个条件,所以,客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。”

  利用留学机会 丰富完善自己

  “对于海归而言,要充分利用自己的海外留学机会。”韩楠林说,“如果条件?#24066;恚?#28023;归毕业后可以先在国外实习一?#38382;?#38388;。另外,在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。”

  总之,海归要看清自己的?#25856;?#21644;劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的,而做技术的人的特点往往是什么都会一点,当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天,“专才”越来越受?#38431;?#20013;国也在朝这个方向发展,但是还处于过渡阶段。海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环?#22330;⒆试?#31561;因素变化,整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海归的心理落差。

  沈杰强调:“海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年,自己就什么都强上来了。”国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自?#28023;?#23613;快适应。只要朝着既定方向努力,调动潜能,发挥?#25856;疲?#28023;归就一定能在祖国的发展中?#19994;?#33258;己的位置,实现自我价值。(周?#21512;跡?/p>

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